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提醒！企業因未足額繳納社保補提1.1億元！
【案例重現】
海底撈于2018年9月12日向香港聯交所提交全球發售文件，披露存在未及時繳納社會保險及住房公積金供款的情況，針對繳納不足部分補計提2015年-2018年上半年共計10990萬元。
海底撈對此的解釋是：“不合規情況主要是由于我們大量的勞動力和相對較高的流動性、我們缺乏經驗的人力資源人員對相關中國法律及法規相關要求并無完全理解，以及因為我們許多員工不愿作出相關供款，我們部分員工不愿意合作向該等基金作出供款，原因為彼等選擇參與彼等居住所在的當地農村社會保障制度。于該等情況下，我們為該等員工提供補償及福利，以代替該等供款。此外，我們根據當地的最低工資作出社會保險及住房公積金供款。”
并給出保證：“自二零一八年五月起，我們已開始實施我們的政策，為雇員向社會保險及住房公積金作出供款，以符合相關的中國法律及法規。”
【場景提煉】
這是一起典型的企業不合規繳納社保的案例。海底撈因為許多員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務，并用相關福利替代社保福利。雖然企業最終作出針對繳納不足部分補計提的決定，但仍將面臨加征滯納金的可能。
【案例分析】
1、 海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務員。服務員這一職業存在流動性高的特點，在社保繳納的操作上比穩定性較強的職業更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。
2、 很多求職服務員的勞動者文化程度較低，在求職過程中處于弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優勢，在求職時會主動提出放棄繳納社保。
3、 比起社保福利，很多職工更傾向于眼前的其他福利。究其原因，是因為部分農業戶口員工可能享有家鄉本地的低費用農村社會保障制度，覺得在工作地繳納高費用社保弊大于利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。
【風險提示】
1、 無論是用人單位還是職工，都不能放棄繳納社保的義務。
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。在實際操作中，很多職工自愿與用人單位簽訂的放棄社保的合同，但其實屬于無效合同，對雙方都沒有約束力。
2、 社保由稅局征收，工資與社保繳費基數將被監控比對。
國地稅合并，各地社會保險費由稅務部門統一征收也在逐步推進中， 工資基數、個稅申報數據與社保申報數據在稅務局面前一目了然，如果企業的工資和社保繳費基數差異太大，必定會引起稅局的注意，這些都會給企業帶來稅收風險。
3、 未按時足額繳納，將面臨罰款處罰。
《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號）第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
而用人單位如果拒絕整改并支付罰款，則可能面臨被納入“社保黑名單”的風險！
4、 一旦發生勞動糾紛，企業得不償失。
現階段職工的法律意識越來越強，企業如果不按規定繳納社保，相當于留下了一個把柄，倘若有朝一日職工與企業發生勞動糾紛，并以“未足額繳納社保”將企業告上法院，根據以往案例來看，企業很大可能慘敗。
【結論】
目前，我國正在推行降低實質性社保負擔，比如6月1日起降低養老保險單位繳費比例至16%等。同時我國也在對收繳制度進行改革，雖然要求各地不得自行對歷史欠費進行集中清繳，但倘若企業存在未按時足額繳納社保的情況，要求補繳是法律明文規定的，現在看似無憂以后可能會被清算。因此，企業更要規范社保繳納，避免因小失大，給企業帶來稅收風險，造成更多的經濟損失。
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