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10月1日至4日加班發(fā)3倍工資！值班算加班嗎？
9月19日，人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確：10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。
具體如下：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
網(wǎng)友：值班算加班嗎？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。
值班——
指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。
加班——
指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
注意：加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
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