新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
單位雇傭臨時工，如何進行賬務處理？
現在一些企業為了增加人手，會聘一些臨時工，可是怎么來區分臨時工與正式員工呢？財稅處理怎么做？
一、什么是臨時工?
從法律角度來說，現在沒有臨時工這一種說法了!
從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
二、臨時工與企業是勞動關系還是勞務關系?
"臨時工”或是“正式工”身份不是區分勞動關系與其他法律關系的標準。
是否成立勞動關系，應根據勞動法、勞動合同法等法律規定和國務院、勞動部門的法規、規章、政策認定。
即使未訂立書面勞動合同，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社部發[2005] 12號)規定: "用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。
企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業任職或者受雇員工范疇。
因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。
臨時工繳納社保賬務處理
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一-定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關系,臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業，不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
個稅由付款方企業代扣代繳，賬務處理：
借：管理費用——勞務費.
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
公司聘用臨時工、勞務工以及發生的建筑勞務如何做賬務處理？涉及到的社保、個稅籌劃又該如何做？臨時工、勞務工、建筑勞務賬務處理及個稅社保籌劃，帶你快速了解相關賬務處理及個稅社保籌劃！點擊進入報名>>
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號