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員工辭退補償，該怎么進行賬務處理？純干貨，值得收藏！
隨著企業逐漸復工，大部分人已經返回了工作崗位，可是這一次受肺炎的影響，導致好多企業不得不裁員，才能穩定企業發展，可是當員工被辭退后，后續的一些賬務問題也不是一件簡單的事情，今天就了解一下，關于企業辭退員工之后的那些事吧！
員工被辭退后需要支付一些經濟補償，經濟補償金是用人單位在接觸勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，用人單位一次性支付給勞動者的經濟上補償，公司與員工建立在合法合規的勞動關系基礎上發生的解約情況，公司在一定條件下支付給員工的補償。
辭退員工時需要補償補多少經濟補償金？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金=工作年限*月工資
注意：經濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。
企業可不可以不支付經濟補償金？
以下情況公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
補償金個稅賬務處理
（1）當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免個稅；
（2）超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用按月換算后的綜合所得稅率表，計算個稅。
辭退員工會計分錄
在最新版本的企業會計準則第9號——職工薪酬中，補償金算職工薪酬里的辭退福利。
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—辭退福利
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