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公司雇傭臨時工發(fā)生的支出，如何計算扣除？
公司支付臨時工的支出，如何稅前扣除，需要從兩方面來考慮：
一、臨時工與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關系（勞動關系）
總結：公司雇傭臨時工發(fā)生的支出，屬于工資薪金支出的，作為工資薪金支出扣除，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)；屬于職工福利費支出的，在工資薪金總額14%以內(nèi)的部分，準予扣除。
二、臨時工與企業(yè)不存在雇傭與被雇傭關系（勞務關系）
企業(yè)雇傭臨時工發(fā)生的支出稅前扣除須滿足的條件：
（1）需要取得發(fā)票
小貼士：國家稅務總局2018年第28號公告規(guī)定，企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應稅項目，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務機關代開的發(fā)票）作為稅前扣除憑證。
（2）需要取得個人收據(jù)
小貼士：支付個人500元/次（或者每日累計500元）以下的零星支出，不需要發(fā)票，可以憑自然人開具的個人收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。個人收據(jù)應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。
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