新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
公司不按時發放工資怎么辦？
【問題】
公司不按時發放工資怎么辦？
【回答】
勞動合同法第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》指出，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權益：
①明確用人單位延遲發放工資是否經過民主程序（即經與本企業工會和職工代表協商一致）。
②如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。
③明確離職原因，保障其日后要求用人單位支付經濟補償金的權益。
根據勞動合同法，單位未及時、足額支付勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動關系，并且要求單位支付經濟補償金。
如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導致工資無法按時發放，正確的做法應該是：
①與本企業工會或職工代表協商一致。主要告知無法按時發放的正當理由，就延遲發放工資取得工會或職工代表的諒解。
②協商延期的具體期限。根據實際情況，企業應當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
③商定的延長支付工資期限應當公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權。
更多推薦：
下一篇：為什么不在月底發本月工資？
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號