新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
勞務派遣、人力資源外包增值稅政策有何不同？
勞務派遣和人力資源外包稅收政策有何不同呢，大家在平時工作中是不是總是傻傻分不清楚？別急別急，今天就為您一一道來。
01
概念不同
?勞 務 派 遣
是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。
?人力資源外包
是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。
由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。
02
歸屬行業不同
兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。
03
適用增值稅政策不同
04
發票開具的不同
商品分類編碼
勞務派遣業務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。
開具發票類別
兩項業務均可開具增值稅專用發票或增值稅普通發票，但增值稅專用發票開具有特殊規定：
當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
現在您對勞務派遣和人力資源外包相關的規定應該清楚了吧！
來！熱點問答請收好~
問：認定小型微利企業時，勞務派遣的職工計入用工單位的從業人數嗎？
答：根據《財政部稅務總局關于擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號）第二條的規定，在認定小型微利企業時的從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。也就是說，在認定小型微利企業時，單位從業人數計算時包括勞務派遣的職工。
問：勞務派遣形式安置的殘疾人，用工單位能否申請享受安置殘疾人稅收優惠？
答：根據《國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）規定，以勞務派遣形式就業的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工而不是實際用工單位的職工，所以用工單位不能申請享受安置殘疾人稅收優惠。
問：技術開發中使用勞務派遣用工的勞務費用是否可以享受企業所得稅研發費用加計扣除？
答：根據《國家稅務總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）規定，外聘研發人員的勞務費用計入人員人工費用。外聘研發人員是指與本企業或勞務派遣企業簽訂勞務用工協議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術人員、輔助人員。接受勞務派遣的企業按照協議（合同）約定支付給勞務派遣企業，且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發人員的勞務費用。可以享受加計扣除的稅收優惠。
問：接受勞務派遣用工實際發生的費用，是憑發票列支還是憑自制憑證列支？
答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規定：企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。因此直接支付給用人單位的勞務費用，需要取得用人單位開具的發票列支；直接支付給員工個人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。
問：以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，計算繳納殘疾人就業保障金時，殘疾人人數計入派遣單位還是接受單位的殘疾人就業人數和在職職工人數？
答：根據《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規定，用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
做賬報稅是每一個財務人員的看家本領，必備的基本功，沒有這項技能簡直是對財務工作無從下手。正保會計網校推出新課程—做賬報稅私教班第七季，涵蓋做賬、報稅、發票、外勤、軟件、行業，六大核心技能，助您輕松上崗！點擊進入>>
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號