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員工工資為零，單位只繳納社保，個稅如何處理？今天統一回復！
今天給大家匯總了一些個稅熱門問題，比如離退休人員個稅的處理；再如工資為零，只繳納社保的個稅處理，一起來學習一下！
近日，有小伙伴咨詢時，提出以下問題：某員工因特殊原因，某月工資為零，單位只為其繳納社保，報稅時應該如何申報工資薪金所得個人所得稅？
針對以上問題，答疑如下：
企業申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。所謂員工工資為零，企業承擔社保，要分以下情況：
一、員工工資真實為零
企業只承擔繳納的社保費用中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現金形式交給企業，或者從后期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。
假設：該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，需要員工當月將對應的現金交給企業，則當月該員工的工資為零元。會計處理如下：
1）計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用-社保 1000（企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000（企業承擔社保）
2）企業繳納該員工的社保
借：應付職工薪酬-社保 1000（企業承擔社保）
其他應收款-員工 361.53（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53
3）員工繳納個人承擔的社保對應的現金
借：庫存現金 361.53
貸：其他應收款--員工 361.53（個人承擔社保）
我們關注到，員工應承擔的361.53元的社保，并不需要通過“應付職工薪酬”科目核算，不計入企業費用。
4）個稅申報
次月申報該員工個稅時，其“累計收入”為企業上月為其申報的收入數，如果員工是第一個月入職，則其”累計收入“為零。
二、員工工資實際不為零
企業承擔社保，不僅僅承擔繳納的社保中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，企業也不再收取現金或者在后期扣發，而是由企業全額繳納。
假設：該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，但其個人應承擔部分由企業承擔，實則當月該員工的工資為361.53元，而不是零元。我們通過會計分錄分析可以更明了清晰：
1）計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用-社保 1000（企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000（企業承擔社保）
2）企業繳納該員工社保的會計分錄
借：應付職工薪酬-社保 1000（企業承擔社保）
應付職工薪酬-工資薪金 361.53（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53
3）企業負擔該員工社保，實則是企業將該員工應承擔的社保金額直接作為工資金額，直接扣除，應作如下會計分錄
借：管理費用-工資薪金 361.53
貸：應付職工薪酬-工資薪金 361.53（個人承擔社保）
通過以上會計分錄可以看出，該員工當月工資薪金應為361.53元，只不過扣除361.53元應由個人承擔的社保金額后，實發為零，造成其當月工資為零的假象。
因此，企業在為該員工進行工資薪金所得個人所得稅扣繳申報時，其“累計收入”為企業“上月為其申報的收入數+361.53元”；如果員工是第一個月入職，則其”累計收入“為361.53元。
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