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直接向勞務外包的員工發放獎金 能稅前扣除嗎？
看到這個問題是不是有不少小伙伴感同身受？你們是不是大多數都遇到過這種問題，有時候一些外包的員工服務態度好或者工作做的仔細認真，老板心情好了是不是就會直接給外包員工發獎金？那么作為財務人員，你與沒有考慮過這種直接向外包的員工發放的獎金，能不能稅前扣除？
大家的答案開始有分歧了，我們來看一個案例：
公司2019年年末，向其勞務施工隊的民工，每人發放了1999元的獎金，共計發放 85957元。
賬務處理為：
借：主營業務成本/合同履約成本—勞務費 85957
貸：銀行存款 85957
大家考慮一個問題：（不考慮其他原因，單純看賬務處理）該公司賬務處理是否正確？
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》 （ 國家稅務總局公告2015年第34號）
三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
根據相關政策，直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。所以直接向勞務外包的員工發放獎金允許在稅前扣除。
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