新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
實務解析：勞務派遣、人力資源外包增值稅政策有何不同？
勞務派遣和人力資源外包稅收政策有何不同，很多會計在平時工作中還總是傻傻分不清楚。別急別急，今天我們就給大家進行了整理，一起來學習吧。
01
概念不同
?勞 務 派 遣
是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。
?人力資源外包
是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。
由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。
02
歸屬行業不同
兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。
03
適用增值稅政策不同
勞務派遣計稅方法、銷售額、稅率（征收率）
人力資源外包計稅方法、銷售額、稅率（征收率）
04
發票開具的不同
?商品分類編碼
勞務派遣業務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。
?開具發票類別
兩項業務均可開具增值稅專用發票或增值稅普通發票，但增值稅專用發票開具有特殊規定：
當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
現在您對勞務派遣和人力資源外包相關的規定應該清楚了吧！網校課程《勞務派遣公司的經營模式及財稅處理》帶您輕松學習勞務公司模式及賬務處理實戰。點擊報名>>
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號