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職場晉升難？中年危機來臨，你該如何提升自己？
如今的職場上，我們經常會看到一種現象：很多企業寧愿花高薪去招聘新人，也不愿意給老員工升職、加薪，這究竟是為什么呢？很多人理所當然的認為，我在公司干的久，經驗多，熟悉部門工作內容，領導的位子就遲早是我的。其實，這種想法是錯誤的。
為什么你對公司忠心，做事兢兢業業，但是晉升卻輪不到你？很多時候，我們不能想當然，要從企業的角度去考慮，為什么你的職場晉升難。
一、思維局限
進入公司多年的老員工在公司的平臺上穩穩當當，按照一定的規矩、節奏形成了一種工作習慣和思維習慣。就是這種“穩”和習慣使得他們失去了危機意識，也失去了對行業發展變化的敏銳嗅覺，覺得反正我在公司呆了這么長時間了，對公司的各項業務流程都很熟悉，得心應手的事情還有什么需要提升的呢！
當你有了這樣想法，你的創新能力、學習能力下降，那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題，那么你對企業創造的價值越來越低，所以，企業寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。
因此，我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限，一定要時刻保持學習和思考。
二、工作積極性
很多老員工剛進公司時也是熱情滿滿，但是隨著時間的過去，他們逐漸失去這種熱情，在工作過程中形成了自己的一套做事風格態度，難以改變。
沒有積極性，沒有創造力，就失去了進步的空間。就算偶爾冒出一個大膽的想法，也會被自己按回肚子里去。久而久之，就墨守成規，懶于表態，成為公司里隨大流的人群中的一員，還談什么脫穎而出、升職加薪呢？
三、如何改變職場晉升難的現狀？
成為思維局限、沒有工作積極性的職場“老人”之后，難免會面臨這樣那樣的困境，老板的不重視，自己的迷茫，中年危機往往就是這樣形成的。如何才能改變現狀呢？
答案很簡單，保持學習，保持提升，能夠時刻站在行業發展前沿。尤其是財務人員，考證學習，提升實操能力，還要主動去學習管理決策能力，只有這樣，才能不被職場淘汰。
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