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差旅補助免征個稅須謹記“三個有”和“三提醒”！
差旅補助免征個稅須謹記“三個有”和“三提醒”！一起來看看吧。
一個有：有制度
公司必須制定了差旅費報銷制度和標準，明確每天出差的差旅補助標準，超過標準的不得稅前扣除，更不得免征個稅。
二個有：有證據
職工出差要以出差途中的住宿、交通及伙食費等憑據和出差計錄為依據。
三個有：有形式
差旅補助應填寫出差補助報銷單，注明出差天數、每天補助標準，切記不要隨同工資發放或者單獨做表發放補貼。
提醒一
以差旅補助的名義向員工發放的各項補貼，特別是有的公司出差補助每月隨同工資一起發放，這樣的出差補助沒法享受免征個稅優惠！
提醒二
按月固定時間發放、人人有份的大額差旅補助，屬于變相發放工資性補貼、津貼,就應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
提醒三
差旅補助稅前扣除不需要發票，但是金額要符合合理性，只有發生的合理的差旅費補助支出才準予稅前扣除。
差旅費報銷單，企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據準予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
政策參考一
根據國稅發[1994]89號文件第二條規定：
下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
?1．獨生子女補貼；
?2．執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
?3．托兒補助費；
?4．差旅費津貼、誤餐補助。
政策參考二
《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。
《企業所得稅法》第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
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