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無論你出于什么原因選擇內部審計這項工作,只要你用心去做,你就能發現內部審計工作能帶給你的除了財會經驗和職場晉升之外,還能帶給你許多其他的收獲。趕快來看看內部審計工作能給你帶來什么吧。
1.批判性思維
真正的內部審計人員并不是從雞蛋里挑骨頭,而是透過表象看到別人看不到的問題。批判性思維也不是“挑刺”,而是從另一個視角出發,發表自己獨到的見解。批判性思維更加注重事項之間的邏輯關系,能夠正確判斷前因與結果是否存在因果關系。批判性思維還應該對看似正常的現象提出問題,找到問題的真正原因。即使去審計一家計劃達成好、得到領導認可的經營單位,審計人員也要認真分析這家單位的經營管理模式和數據,查找是否存在風險、控制缺陷等。
2.主動學習的習慣
內部審計工作的特點會倒逼內部審計人員去學習新的業務知識、制度,提升新的技能,不然內部審計人員很難發現業務流程中的問題。即使內部審計人員一開始是被動學習,但時間長了,就會養成主動學習的習慣,就會產生學習的緊迫感。對于審計組織來說,也會主動建立審計培訓體系,對內部審計人員開展系統化的培訓,從知識、技能、思維等多個方面對內部審計人員開展培訓。內部審計人員往往會形成自己“T”字型的知識結構,一方面精通自己的專業領域,另一方面又熟悉與企業經營相關的方方面面的知識。
3.良好的溝通能力
即使隨著信息技術的應用,遠程審計得到更廣泛地應用,但是內部審計永遠也離不開與人的溝通。內部審計既是一門技術,也是管理的手段和藝術。作為管理的手段和藝術,內部審計人員必須學會與人溝通。
大型的審計組織里有不同分工,有的人從事純技術工作,但是終究有內部審計人員要許多的相關方進行溝通。同時,內部審計作業又是一項需要高度協作的工作,審計團隊內部的溝通也非常重要。還有一點,想要審計組織里的管理人員,不僅要有基本的溝通技能,還要掌握更高級的溝通藝術,因為可能要說服被審計單位或管理高層。更高一層的溝通能力就是談判能力了,內部審計人員是躲不開與利益相關方的談判的。
4.文字和數字分析能力
內部審計人員要審閱大量的文字材料,要通過文字信息發現諸多的審計線索,例如要從經濟合同中發現人為設計的缺陷,這種缺陷可能來自舞弊動機。數字分析能力就更是內部審計人員必須具備的能力了,很多的問題就是隱藏在數字中。即便你是文科背景的內部審計人員,你也不得不與數字打交道,經濟行為就是只能通過數字才能客觀、準確地反映。內部審計人員要提高文字和數字分析能力,必須自我學習、訓練和實踐,這三個方面缺一不可。
5.過硬的心理素質
內部審計人員不僅面臨審計項目、審計任務的巨大壓力,還會面對被審計單位的抵抗、阻撓甚至詆毀,還會面對管理高層的不理解、不支持。沒有過硬的心理素質,內部審計工作就根本干不下去,困難就克服不了。當你受到各種委屈時,必須自己扛下來,消極、負面的情緒無法讓問題得到解決,積極的態度才能創造價值。
只要用心投入,內部審計人員一定會從工作中得到更多。既然我們選擇了內部審計工作,就要有“工匠”精神,全新投入,從而由具體的工作實現更高的個人價值。
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