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勞務派遣最全稅務處理！確定不來看看嗎？
隨著用工成本的不斷增加，為保障核心業務的順利開展，眾多企業采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍，由于勞務派遣法律關系復雜，涉及法律主體較多，存在一定的法律風險。
那么作為一家勞務派遣公司，在經營過程中需要注意到哪些事情？
第一、勞務派遣用工的社保處理
社保是每一位合同勞動者必定重點關注的事情。不管是在《社會保險法》、《勞務派遣暫行規定》還是《勞動合同法》里面，用人單位都必須給勞務派遣員工按規定的繳納。這一點，財務人員不可忽視。
第二、勞務派遣用工的會計處理
比如企業與勞務派遣公司之間簽訂的合同、工資，福利等相關費用，如何分類設置會計科目，會計分錄怎么做等，都屬于財務會計人員的事務。
第三、勞務派遣用工的稅務處理
增值稅、企業所得稅、個人所得稅，什么情況下作如何開具、正確繳納，還有稅率的不同，是否可以代繳，具體用什么方式等事務，都是重中之重。
勞務派遣最全稅務處理
下面就從用工單位和用人單位兩個角度出發，來為大家進行解析。
①站在用工單位角度
（一）一般計稅
發生勞務派遣費用時
借：生產成本、工程施工等
管理費用—勞務費
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
注：按照勞務派遣公司提供的發票上的稅額
貸：應付賬款 注：記載直接支付給勞務派遣公司的金額
應付職工薪酬 注：記載直接支付給員工的金額
（二）簡易計稅
發生勞務派遣費用時，簡易計稅不能夠抵扣進項稅額，也不能夠差額納稅。
借：生產成本、工程施工等
管理費用—勞務費
貸：應付賬款 注：記載直接支付給勞務派遣公司的金額
應付職工薪酬 注：記載直接支付給員工的金額
②站在用人單位（勞務派遣公司）角度
（一）采取一般計稅
收到勞務派遣費時
1.確認收入
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業務成本 180
貸：應付職工薪酬 180
（二）采用簡易計稅，選擇差額納稅
收到勞務派遣費時
1.確認收入
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費—簡易計稅（計提） 注：納稅義務發生計提增值稅
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬
3.取得合規增值稅扣稅憑證時
借：應交稅費—簡易計稅（扣減）
貸：主營業務成本
4.申報納稅時
借：應交稅費—簡易計稅（繳納）注：應交稅費—簡易計稅明細科目結平
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