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何時發放高溫津貼？是否需要繳納個稅？
最近一段時間，全國多地紛紛出現了一波高溫天氣。各地的高溫橙色預警一個接著一個。在這樣悶熱難耐的天氣下，仍然有一些崗位需要工作人員在戶外進行。對于這一類工作人員，按照規定，企業需要發放高溫津貼。那么，對于高溫津貼發放的相關規定是怎樣的？勞動者收到的高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎？
一、什么情況下需要發放高溫津貼？
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
比如說，8月份，正小保建筑公司安排員工在露天進行大樓的主體結構施工作業，當月，每日氣溫均在35度以上，且正小保公司無法將員工工作場所的溫度降低到33度以下，此種情況下，正小保建筑公司就需要為露天作業員工發放高溫津貼。
二、員工收到高溫津貼是否需要繳納個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第六條第（一）款規定工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)
第二條規定從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。
因此，企業發放的高溫津貼及防暑降溫費應當并入職工個人當月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
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