【問題】
遇到哪些情形可以申請勞動仲裁？
【回答】
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁的受理范圍主要有以下6個方面：
勞動爭議仲裁委員會受理中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業與勞動者之間，以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間發生的下列勞動爭議：1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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