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應付職工薪酬核算內容都有哪些？總結來了！
在我們日常會計賬務處理中，應付職工薪酬這個科目大家經常會碰到。最近，網校學員經常問到，哪些業務需要通過應付職工薪酬科目核算？大家一起來學習下吧。
通過應付職工薪酬科目核算的業務主要包括：
一、職工工資、獎金、津貼和補貼
職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統計局《關于職工工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資和獎金、津貼、物價補貼等。
計提職工工資時
借 ：管理費用-工資
銷售費用-工資
制造費用-工資
……
貸 ：應付職工薪酬-工資
二、職工福利費
職工福利費是指企業為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。
發生福利費支出時
借： 管理費用-福利費
貸 ：應付職工薪酬-福利費
借 ：應付職工薪酬-福利費
貸 ：銀行存款
三、社會保險費
社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費。生育保險和醫療保險已經于2019年3月25日合并了。合并后，生育保險成為醫療保險的一個組成部分，醫療保險成為主險,而生育保險則成為其中的一個強制性附加險。此外，企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等有關規定，向有關單位(企業年金基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險費和以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也應歸屬于社會保險的范圍。
計提單位承擔的社會保險費時
借 ：管理費用-社保
銷售費用-社保
制造費用-社保
……
貸 ：應付職工薪酬-社保
四、住房公積金
住房公積金是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準(企業的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。
計提單位承擔的住房公積金時
借 ：管理費用-住房公積金
銷售費用-住房公積金
制造費用-住房公積金
……
貸 ：應付職工薪酬-住房公積金
五、工會經費和職工教育經費
工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活，提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。
計提工會經費時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
上繳工會經費時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
六、非貨幣性福利
非貨幣性福利主要包括企業以自己的產品或其它有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產(如企業提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。
決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
（這個分錄是假設企業用購入的庫存商品發放福利）
七、其他職工薪酬
其他職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業由于分離辦社會職工，企業由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。
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