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打工人必看！這些工資不能隨便降！
勞動合同中約定的勞動報酬不能隨意降低
勞動報酬是勞動合同的必備條款。簽訂勞動合同后，如果用人單位想要降低員工的勞動報酬，必須經過雙方協商，重新簽訂勞動合同才行，否則屬于違法行為。
根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
試用期薪資不能低于最低工資標準
成為正式員工前，可能會經歷一段時間試用期。在這段時間里，薪資可能相對較低，但也有底線，用人單位發放試用期薪資是不能低于勞動合同約定工資的80%或當地最低工資標準的。
根據勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
孕期、產期和哺乳期，不得降低工資
女職工懷孕后，會經歷孕期、產期和哺乳期（簡稱“三期”），“三期”期間用人單位可適當減輕其工作量或進行調崗。無論做出何種調整，都應事先與女職工協商，且不能因此降低女職工原工資收入。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
工傷醫療期間，原工資福利待遇不變
如果因為受了工傷，需要暫停工作進行治療，在停工留薪期內，用人單位也需要正常支付工資待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
享受年休假期間不能隨意降低工資
職工連續工作1年以上，可以享受年休假，職工在年休假期間應該享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不能因職工休年休假而隨意降低職工工資哦~
根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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