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為什么說(shuō)2023年下半年別輕易跳槽？
2023年上半年，經(jīng)歷了AI新技術(shù)的席卷，大廠們的裁員和變革，下半年一切會(huì)變得好起來(lái)嗎？下半年也不會(huì)有特別大的轉(zhuǎn)機(jī)，就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻。
上半年已經(jīng)有不少獵頭公司倒閉了，不少獵頭也紛紛轉(zhuǎn)行，下半年這個(gè)趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)。最主要的原因就是企業(yè)都縮編了，人才的需求下降了。
2023年，幾乎所有老板都很焦慮，以前是投入一塊錢，賺4毛錢；現(xiàn)在是投入一塊錢，賺4分錢；利潤(rùn)下降后，人才需求和薪酬預(yù)算都會(huì)下降，這直接會(huì)影響就業(yè)。
大批量的應(yīng)屆生進(jìn)入市場(chǎng)，他們中間有上進(jìn)心的一部分，肯定會(huì)通過(guò)更卷的方式去擠掉現(xiàn)在的職場(chǎng)人；那么30-40歲的職場(chǎng)中堅(jiān)力量，也會(huì)因?yàn)橛邢薜穆毼唬归_(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。「要么卷」和「要么更卷」是23年職場(chǎng)的必答題。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)越大風(fēng)險(xiǎn)越大，資產(chǎn)越重風(fēng)險(xiǎn)越多。縮編縮編再縮編，讓企業(yè)有健康的現(xiàn)金流，是下半年許多企業(yè)核心工作；縮編意味著就業(yè)崗位變少，跳槽機(jī)會(huì)也變少。
那些你看得到在招人的企業(yè)，絕大多數(shù)都是在補(bǔ)人，準(zhǔn)確地說(shuō)就是「換不優(yōu)秀的，補(bǔ)自然離職的」，而不是擴(kuò)張。
現(xiàn)在市場(chǎng)的情況就是：崗位少簡(jiǎn)歷多，HR挑人一定會(huì)挑條件最好的。舉個(gè)例子：以前一天一個(gè)崗位30份簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在一天一個(gè)崗位可以收到300份；以前一家中小企業(yè)一個(gè)崗位，投遞的候選人都是普通高校為主的，現(xiàn)在連個(gè)人力資源實(shí)習(xí)生都是985或者海外碩士在應(yīng)聘。
漲薪的概率很小，不管你跳槽不跳槽，一定要降低對(duì)漲薪的期待，絕大多數(shù)企業(yè)能保持當(dāng)下的薪酬已經(jīng)非常不錯(cuò)，如果有10%左右的漲薪，就值得慶祝了。
名校生＆大廠背景的候選人，容錯(cuò)率直線下降，舉個(gè)例子：如果你的背景很好（不管學(xué)校還是工作），但是因?yàn)樽罱鼉赡甑拇蟓h(huán)境，導(dǎo)致你工作不順，然后不斷跳槽找新機(jī)會(huì)，我想告訴你：2年后簡(jiǎn)歷基本就廢了，再找好工作很難。
外部環(huán)境確實(shí)不好，但我們依然需要堅(jiān)持下去，持續(xù)學(xué)習(xí)，提高不可替代性。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，想要有更好的發(fā)展，不僅需要高含金量的證書，也需要提升實(shí)操能力。網(wǎng)校實(shí)務(wù)會(huì)員是崗位體系化課程，助力會(huì)計(jì)職場(chǎng)跨越，分為3個(gè)階段好課：會(huì)計(jì)上崗，總賬會(huì)計(jì)，主管經(jīng)理。快快行動(dòng)起來(lái)吧！點(diǎn)擊領(lǐng)取實(shí)務(wù)會(huì)員先享卡>>
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