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為什么說2023年下半年別輕易跳槽？
2023年上半年，經歷了AI新技術的席卷，大廠們的裁員和變革，下半年一切會變得好起來嗎？下半年也不會有特別大的轉機，就業形勢依然比較嚴峻。
上半年已經有不少獵頭公司倒閉了，不少獵頭也紛紛轉行，下半年這個趨勢還會繼續。最主要的原因就是企業都縮編了，人才的需求下降了。
2023年，幾乎所有老板都很焦慮，以前是投入一塊錢，賺4毛錢；現在是投入一塊錢，賺4分錢；利潤下降后，人才需求和薪酬預算都會下降，這直接會影響就業。
大批量的應屆生進入市場，他們中間有上進心的一部分，肯定會通過更卷的方式去擠掉現在的職場人；那么30-40歲的職場中堅力量，也會因為有限的職位，展開激烈的競爭。「要么卷」和「要么更卷」是23年職場的必答題。
對于企業來說，企業越大風險越大，資產越重風險越多。縮編縮編再縮編，讓企業有健康的現金流，是下半年許多企業核心工作；縮編意味著就業崗位變少，跳槽機會也變少。
那些你看得到在招人的企業，絕大多數都是在補人，準確地說就是「換不優秀的，補自然離職的」，而不是擴張。
現在市場的情況就是：崗位少簡歷多，HR挑人一定會挑條件最好的。舉個例子：以前一天一個崗位30份簡歷，現在一天一個崗位可以收到300份；以前一家中小企業一個崗位，投遞的候選人都是普通高校為主的，現在連個人力資源實習生都是985或者海外碩士在應聘。
漲薪的概率很小，不管你跳槽不跳槽，一定要降低對漲薪的期待，絕大多數企業能保持當下的薪酬已經非常不錯，如果有10%左右的漲薪，就值得慶祝了。
名校生＆大廠背景的候選人，容錯率直線下降，舉個例子：如果你的背景很好（不管學校還是工作），但是因為最近兩年的大環境，導致你工作不順，然后不斷跳槽找新機會，我想告訴你：2年后簡歷基本就廢了，再找好工作很難。
外部環境確實不好，但我們依然需要堅持下去，持續學習，提高不可替代性。對于財務人員來說，想要有更好的發展，不僅需要高含金量的證書，也需要提升實操能力。網校實務會員是崗位體系化課程，助力會計職場跨越，分為3個階段好課：會計上崗，總賬會計，主管經理。快快行動起來吧！點擊領取實務會員先享卡>>
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