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關于一次性工傷醫療補助金的問題
對于單位職工被鑒定出因工致殘等級的工傷人員，在離職后可以申請一次性工傷醫療補助金，這是由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。對于此筆待遇的申領條件與標準，一起來看看吧~
問題一：什么情況下可以領取一次性工傷醫療補助金？
答：因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷人員，經工傷人員本人提出，與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷人員，勞動合同期滿或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
問題二：一次性工傷醫療補助金如何計發？
答：根據工傷傷殘等級，一次性工傷醫療補助金會有不同，具體計發標準=計發月數×上年度本市城鎮單位就業人員月平均工資。
問題三：快到法定退休年齡，對領取一次性工傷醫療補助金會有影響嗎？
答：經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫療補助金遞減20％，但屬于《勞動合同法》第三十八條除外。
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