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【知識】年休假的折算，你了解嗎？
新進員工or離職員工，他們的年休假怎么折算呢？如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假天數少于應休天數的，又該如何支付未休年休假工資？快來了解~
折算規定
一、新進人員
職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、離職人員
用人單位與職工解除或者終止勞動合同的，當年度年休假天數，按照職工已工作時間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
注：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
工資支付
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假天數少于應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含 用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
注：
1）日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
2）月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。
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