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怎樣才能享受帶薪年假呢？如何確定年休假天數？
最近，收到不少關于年休假的政策咨詢
入職第一年，可以休年休假嗎？
休年假有工資嗎？
年休假到底可以休幾天？
今天，咱們來講講年休假的哪些事兒～
1
滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假？
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時，咱們的單位也應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入～
小提示
“職工連續工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續工作的時間，但是其中在同一單位或者不同單位的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續工作時間重新計算。
意味著，在同一或者不同單位連續工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數，按累計工作時間確定。
2
如何確定年休假天數？
咱們累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
剛入職且符合享受年休假條件的，年休假如何計算？
職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3
注意啦！
職工有下列情形之一的不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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