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單位能以效益不好為由不發年終獎嗎
事件：
小王是行政部門負責人，平時一年工資構成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯誤，屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來，每年的年終獎金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級領導的主觀評分，具體也沒有什么書面標準。小王一到年底，事事小心，以給領導留個好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好，不發年中獎了，小王不禁疑問，公司怎么能隨便說不發年終獎呢？
分析：
法律對于年終獎的發放標準和金額等并沒有明確的規定。年終獎的發放與否主要還是取決于：
1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關發放規則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動合同》）一般遵照約定執行；
2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規定，如《員工手冊》是否規定全員年終獎的發放規則等，如果勞動和用人單位無特別書面約定，但單位的相關規章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標準，一般也是按規定執行。
總而言之，發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并沒有對年終獎進行硬性規定。故一般來說，年終獎的發放標準、發放時間和發放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位并無義務必須發放。上述事件中，小王單位的年終獎是否發放可能更多的要取決于單位的自主決定權。（注：摘編自新聞晨報）
【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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