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員工年終獎遭遇糾紛 如何維權
事件：歲末年初之際，年終獎不發或少發的爭議時有發生。小謝最近就碰到了件郁悶的事情，小謝每年勞動報酬構成中，年底的獎金占了全年報酬的近1/3，但最近他卻從人事部聽到風聲，今年因為單位的效益不好，可能全員不發年終獎。這對小謝來說是不小的打擊，小謝一時心事重重，思量著萬一單位不發年終獎自己要告單位需要做些什么準備。
分析：根據相關法律規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。此外，在勞動關系中，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
綜上一般而言，勞動者需要對其可享受年終獎的初步依據進行證明。如果勞動者已有初步證據證明雙方就年終獎發放有約定或單位規定等，用人單位需對不予支付年終獎的依據和理由進行舉證。（注：綜合自新聞晨報）
【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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