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員工年終獎遭遇糾紛 如何維權(quán)
事件：歲末年初之際，年終獎不發(fā)或少發(fā)的爭議時有發(fā)生。小謝最近就碰到了件郁悶的事情，小謝每年勞動報酬構(gòu)成中，年底的獎金占了全年報酬的近1/3，但最近他卻從人事部聽到風(fēng)聲，今年因為單位的效益不好，可能全員不發(fā)年終獎。這對小謝來說是不小的打擊，小謝一時心事重重，思量著萬一單位不發(fā)年終獎自己要告單位需要做些什么準(zhǔn)備。
分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。此外，在勞動關(guān)系中，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜上一般而言，勞動者需要對其可享受年終獎的初步依據(jù)進行證明。如果勞動者已有初步證據(jù)證明雙方就年終獎發(fā)放有約定或單位規(guī)定等，用人單位需對不予支付年終獎的依據(jù)和理由進行舉證。（注：綜合自新聞晨報）
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