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不按規定為員工繳納社保有什么后果？
按照相關規定，企業應當為員工繳納社保，但是總有企業不按規定辦事，我們一起看看企業不按規定為員工繳納社保有什么后果？
行政責任
民事責任
1.納入社保“黑名單”
國家擬將社會保險領域失信行為納入征信系統，不依法為勞動者參保將會給用人單位和單位負責人帶來征信上的不利影響。
2.賠償勞動者工傷保險待遇損失
根據《工傷保險條例》第62條規定，未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3.賠償勞動者養老保險待遇損失
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條的規定勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
4.賠償勞動者醫療保險待遇損失
用人單位應當依法為勞動者繳納醫療保險。因用人單位未為勞動者繳納醫療保險而導致勞動者無法享受醫療保險待遇的，用人單位應當賠償勞動者的醫療保險待遇損失。
5.賠償勞動者失業保險待遇損失
用人單位未為勞動者繳納所失業保險而導致勞動者無法享受失業保險待遇的，用人單位應當賠償勞動者的失業保險待遇損失。
6.賠償勞動者生育保險待遇損失
同樣，對于用人單位未為勞動者繳納生育保險，勞動者無法享受生育保險待遇的，用人單位也應當賠償生育保險待遇損失。
7.勞動者隨時解除勞動合同
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
8.勞動者要求支付經濟補償金
對于用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除了要求解除勞動合同以外，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
9.勞動者舉報要求補繳
用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用是法定的義務，即使是勞動者主動提出不參加社保，事后反悔并要求補繳的，也會得到支持。依法參加社會保險、繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定
義務，用人單位不依法為員工繳納社保，將會面臨限期改正、繳納或補足、加收滯納金、罰款、對責任人罰款、納入失信黑名單等行政責任，也要承擔支付經濟補償金、社會保險待遇等民事責任。
用人單位與其違法逃避繳費責任，不如做好社保籌劃，以最低的成本做到全員社保合規。
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