新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
面試中面試官最反感的幾個點，看看你中了沒？
面試作為進入進入公司的最后一關，有的時候并不是個人能力的問題，有可能你在面試中無意的一些小錯誤最終導致了面試的失敗，可能這些你都不注意的點有可能在面試中“毀掉”了你，今天網(wǎng)校就帶你來了解一下面試官在面試過程中反感的幾個方面。
1、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
2、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官及客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
3、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
4、缺乏積極態(tài)度
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
5、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
以后只要大家在面試的時候避免這些容易忽視的點，自信、真實一些，面試基本上是沒有問題的，只要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，面試通過不是大問題。
《會計法》明確規(guī)定“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”《會計基礎工作規(guī)范》也規(guī)定：“會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。”那么交接中有哪些內(nèi)容?注意事項又是什么呢? 如何用工作交接規(guī)避風險？
《財務工作交接規(guī)范及常見風險規(guī)避》課程幫您詳細梳理財務工作交接的常規(guī)內(nèi)容、注意事項以及責任的界定、風險的規(guī)避等，為您實務操作掃清障礙，規(guī)避企業(yè)的涉稅風險！查看詳情>>
相關資訊：
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號