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非全日制用工有何法律風險?接下來跟著網(wǎng)校一起在案例中尋找答案吧~
案例1:
(陳秋林與廈門市中宇雙穗食品有限公司勞動爭議二審民事判決書;廈門市中級人民法院(2012)廈民終字第2809號 [文書來源]中國裁判文書網(wǎng))
本院認為,一、陳秋林與中宇公司之間是全日制勞動關系還是非全日制用工關系。陳秋林主張雙方系全日制用工關系,中宇公司則主張陳秋林是中宇公司聘用的兼職業(yè)務員,無權享受在職全日制職工的待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中宇公司并未對陳秋林進行考勤,中宇公司自己提供的《陳秋林工資明細》表明,陳秋林并非以小時計酬,同時中宇公司沒有證據(jù)證明陳秋林為其他用人單位提供勞動,雙方當事人之間的用工方式并不符合非全日制用工關系的特征。
《TO:人事部》雖然有“兼職業(yè)務提成”字眼,但與雙方勞動關系實際履行情況不符合,僅憑這一證據(jù)尚不足以認定陳秋林確系非全日制用工關系的兼職人員。原審法院綜合相關證據(jù)認定陳秋林與中宇公司系全日制用工關系并無不當。中宇公司主張陳秋林是兼職業(yè)務員,無權享受在職全日制職工的待遇,沒有事實依據(jù),本院不予支持。
案例2:
(福建萬豪貿(mào)易有限公司與江燕秋勞動爭議一審民事判決書;日期: 2015-03-17;法院:福建省廈門市思明區(qū)人民法院;案號:(2015)思民初字第1559號)
本院認為,我國勞動法并不禁止雙重勞動關系的存在,同時,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。原告作為用人單位未提供證據(jù)證明被告平均每日的工作時間和每周工作時間累計時數(shù)情況,應承擔舉證不能的法律后果,故本院對原告有關雙方勞動關系非全日制勞動關系的主張不予采信,認定原告與被告存在全日制勞動關系。
?如何加強用工管理,做好證據(jù)保存
1、訂立書面合同,明確雙方權責;
2、強化工作時間的管理,切勿突破紅線;
3、加強薪酬管理,守住底限標準;
4、禁止約定試用期;
5、及時繳納工傷保險,維護雙方權益;
6、加強密保工作,涉密崗位慎用非全日制用工。
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