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從發薪日期就能看出，你的企業到底是不是好企業？
根據目前企業的發新日期調研來看，發薪日期大致歸為三大類：分別是10號之前，10-15號之間，15號以后。發薪日期的不同對應的發薪企業也不同。讓我們一起來看看吧！
不同時間段對應不同的企業，那么發薪日不同，公司有何區別呢？
一、10號前發工資，多為高大上的好企業
規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，還有過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎等，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
二、10-15日發工資，多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。至于雙休日、節假日和福利，一般也不會少，不過可能沒有年終獎或是雙休日等等。
三、15日后發工資，多為小企業
15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）
以上僅是大部分企業的情況，具體還是要根據企業的綜合情況來進行衡量，畢竟發新日期也不是唯一的考量標準！
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