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案例情況
A公司于2015年7月成立,主營醫藥產品的研究和開發。
有一天,A公司的財務負責人朱先生接到稅務機關的電話,通知他到稅務局核實
稅務機關工作人員告訴朱先生,因為A公司的員工張先生同時存在所得項目為“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”的個人所得稅扣繳記錄,引發了稅收風險預警。
經查詢,A公司的員工張先生曾在稅務局申請代開增值稅普通發票,購貨方納稅人名稱為A公司,貨物勞務名稱為“勞務費”。
朱先生稱:“張先生為我公司的財務人員,所以每月會發放正常的工資收入。同時他因能力出眾在今年年初開始擔任我司的董事。這個代開發票上顯示的勞務費就是我司支付給張先生的董事費。按照我的理解,張先生同時存在工資薪金和勞務報酬所得兩筆收入,所以我司在代扣代繳其個人所得稅時也相應分開扣繳。”
稅務機關工作人員告訴朱先生,張先生在A公司任職,同時兼任董事,應將董事費與個人工資收入合并,統一按工資、薪金.所得項目繳納個人所得稅。
最終,A公司及時更正所屬期個人所得稅扣繳申報,并補繳稅款。
朱先生表示:“經過這次核查,我們以后一定會多學習相關涉稅政策,準確申報,防范涉稅風險。”
政策鏈接:
一、《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發〔2009〕121號)第二條關于董事費征稅問題規定:
(一)《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發〔1994〕89號)第八條規定的董事費按勞務報酬所得項目征稅方法,僅適用于個人擔任公司董事、監事,且不在公司任職、受雇的情形。
(二)個人在公司(包括關聯公司)任職、受雇,同時兼任董事、監事的,應將董事費、監事費與個人工資收入合并,統一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。
二、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規定:
(一)工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
(二)勞務報酬所得,是指個人從事勞務取得的所得,包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
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