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“工資所得”和“勞務(wù)報酬所得”有什么區(qū)別？
問題：“工資所得”和“勞務(wù)報酬所得”有什么區(qū)別？
回答：
“工資所得”和“勞務(wù)報酬所得”的根本區(qū)別在于，雙方是否存在任職或者受雇的勞動關(guān)系，如果存在勞動關(guān)系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關(guān)系，個人取得的所得為“勞務(wù)報酬所得”。
所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。
所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時工的使用，臨時工可能是由于季節(jié)性經(jīng)營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的，但從企業(yè)經(jīng)營活動的整體需要看又具有周期性，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對提供勞動的人確定計時或者計件工資，應(yīng)足以與個人勞務(wù)支出相區(qū)別。
另外，勞務(wù)報酬一般計入成本費用，必須有發(fā)票（需要代開）。如果沒有代扣個稅很可能還會被處罰，就不光是不能稅前抵扣的問題了。
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