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“工資所得”和“勞務報酬所得”有什么區別？
問題：“工資所得”和“勞務報酬所得”有什么區別？
回答：
“工資所得”和“勞務報酬所得”的根本區別在于，雙方是否存在任職或者受雇的勞動關系，如果存在勞動關系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為“勞務報酬所得”。
所謂任職或者雇用關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業，并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動。
所謂連續性服務并不排除臨時工的使用，臨時工可能是由于季節性經營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的，但從企業經營活動的整體需要看又具有周期性，服務的連續性應足以對提供勞動的人確定計時或者計件工資，應足以與個人勞務支出相區別。
另外，勞務報酬一般計入成本費用，必須有發票（需要代開）。如果沒有代扣個稅很可能還會被處罰，就不光是不能稅前抵扣的問題了。
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