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虛擬股權分紅的主要激勵方式和如何做會計分錄！
虛擬股權分紅屬于計提社保的工資總額，因為根據規定以下為計算繳費基數的依據：獎金，包括：生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；
因員工取得的虛擬股權分紅屬于勞動分紅，為工資總額中的獎金，應作為社保的繳費基數。虛擬股份分紅的會計處虛擬股激勵主要方式：在公司業績等指標達到公司規定標準，公司就要按利潤的一定比例給虛擬股權持有員工支付利潤。該虛擬股份分紅屬于短期利潤分享計劃，在同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：
（一）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；
（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：
1、在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。
2、該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3、過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
員工取得虛擬股份時，以及員工離職收回虛擬股份時，公司不做會計分錄。有些公司會讓員工認購些虛擬股，可以在認購時做其他應付款。滿足條件確認分紅時計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付虛擬股分紅時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
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