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計提工資在哪個科目核算里
企業在進行財務核算時，需要對員工的工資進行準確記錄和處理。
借：管理費用/銷售費用/生產成本等（視具體情況而定）
貸：應付職工薪酬
這種處理方式不僅符合會計準則的要求，也便于管理層了解公司在人力資源方面的支出。
常見問題
如何區分不同部門的工資計提？答：不同部門的工資計提應當根據其職能分別歸入相應的成本或費用科目中。例如，生產車間員工的工資應計入生產成本，銷售人員的工資則計入銷售費用，而行政管理人員的工資則計入管理費用。這樣做的目的是為了更精確地反映各部門的成本結構，從而幫助管理者做出更加科學的決策。
計提工資與實際發放工資有何區別？答：計提工資是指企業在未實際支付工資前，按照預計金額在賬面上進行的預提處理；而實際發放工資則是指企業將工資款項真正支付給員工的行為。兩者的區別在于時間點和會計處理方式。計提工資時，企業通過“應付職工薪酬”科目記錄負債；而在實際發放工資時，則需從該科目轉出，同時減少銀行存款或其他支付手段對應的科目。
計提工資是否會影響企業的現金流？答：計提工資本身不會直接影響企業的現金流，因為它只是賬面上的一種負債確認行為。然而，當企業實際發放工資時，會直接導致現金流出企業。因此，雖然計提工資不立即影響現金流，但它提醒企業管理層注意未來的資金需求，以便提前做好準備，確保有足夠的流動資金來滿足工資支付的需求。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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