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計提工資的會計處理
在企業的日常運營中，員工工資是一項重要的成本支出。
借：管理費用/銷售費用/生產成本等（根據部門分類）
貸：應付職工薪酬
這里的“管理費用”、“銷售費用”、“生產成本”等科目反映了工資支出的具體用途，而“應付職工薪酬”則記錄了企業對員工的負債。
常見問題
如何區分不同部門的工資計提？答：企業需要根據員工所屬部門的不同，將工資分別計入相應的成本或費用科目。例如，管理部門的工資計入“管理費用”，銷售部門的工資計入“銷售費用”，生產車間的工資計入“生產成本”。這樣可以更準確地反映各部門的成本和效益。
計提工資與實際發放工資有何區別？答：計提工資是企業在尚未實際支付工資前，根據員工的工作情況和合同約定，預先計算并記錄應支付的工資金額；而實際發放工資則是企業在確定的時間點，如每月的固定日期，通過銀行轉賬等方式將工資支付給員工。兩者之間的差額會體現在“應付職工薪酬”科目的余額中。
計提工資是否會影響企業的財務報表？答：計提工資確實會影響企業的財務報表。在資產負債表中，“應付職工薪酬”作為一項負債項目，其增加會導致負債總額上升；在利潤表中，計提工資會增加相應的費用科目，從而減少企業的凈利潤。因此，正確處理計提工資對于企業財務報表的真實性和準確性至關重要。
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