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有問必答：工資保密錄入 工資表是否作為稅前扣除合法憑證
關于工資的保密性，公司總會做出這樣或那樣的舉措，防止工資信息泄露而造成的員工的不滿，那么那些操作在不知不覺中已經違反了會計處理呢？
問：公司實行工資保密制度，為做好保密工作，編制工資表時只錄入個人檔案號，不錄入員工姓名，這樣的工資表是否能作為稅前扣除合法憑證？
答：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規定：“企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出；”
以及根據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第四十八號）第八條規定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報?？劾U義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。”
因此，進行全員全額明細申報的工資、薪金所得個人所得稅，才可在企業所得稅稅前扣除。
您需據實填寫您企業的員工信息。
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