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職工福利費用財稅處理
企業中一定會發放職工福利，那么這一部分財稅該怎樣處理呢？快來了解一下！
一、什么是福利費？
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242 號）企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入 工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、 補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
二、關于職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療 養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工 資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣 性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職 工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、 職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、 安家費、探親假路費等。
三、工福利費之個人所得稅處理
《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條 下列各項個人所得，免征個人所得稅： 福利費、撫恤金、救濟金；
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第十一條 個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國 家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工 會經費中支付給個人的生活補助費；
生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常 生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中 向其支付的臨時性生活困難補助。
根據2012年總局所得稅司在線訪談時的答復， 根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是 實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對于集體（非人人有份）享受的、 不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。 這里面提出的不征個稅原則是：集體享受的、不可分割的、非現金方式。 福利性消費通常符合這個特點，因此不需要繳納個稅。
四、職工福利費之增值稅處理
政策依據
《增值稅暫行條例實施細則》第四條：單位或者個體工商戶的下列行為， 視同銷售貨物：…… （五）將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人 消費；（八）將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人。
《增值稅暫行條例》第十條：下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵 扣：（一）用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消 費的購進貨物或者應稅勞務；
五、關于職工福利費核算問題
企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨 設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期 仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
會計分錄：
借：管理費用\銷售費用\研發費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
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