企業必須足額繳納社保了！社保嚴管時代來襲！

來源: 稅來稅往編輯： 2018/05/31 15:18:44　　字體：大小

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社保不足額繳納，似乎是很多企業的潛規則，前一段時間鬧得沸沸揚揚的社保征管問題，再來重磅一擊！

魔都上海社保局前段時間公布了50家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統一代碼一并公布！

不僅處罰你，還要曝光你！力度很大，很多企業會計都疾呼：最嚴征管時代真的來了！

社保嚴管時代來襲，您準備好了嗎？

1. 今年的國地稅改革方案中，將社保征收權移交稅務。

為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

有網友直呼，終于等到這一刻，社保劃到稅務征收！稅務的征管能力是目前而言最強的，以后稅務征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊！

甚至有網友也感慨，一定要統一嚴格社保征收，要不全額繳納的企業會喪失競爭力的！

2.社保嚴管是一個趨勢，更是大勢！

目前的社保其實在2010年已經明確立法的，2011年7月就已經實施了。而且社保法明確：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

繳納社保不難，難就難在足額。各種企業因為各種原因，但是這些原因主要都是不想繳納多掏錢的原因都是按照最低基數繳納的社保。

其實這樣的操作就是違法，沒有足額。

3.社保費到底高不高？嚴格征管才能保證公平。

目前最主要的養老保險這一部分是員工實際工資的19%，這一塊到底高不高？當然了，企業有企業的難處，國家有國家的難處。從目前的養老金的規模和經濟發展水平而言，短期內大幅度下調稅率的可能性非常小。此時嚴格征管才是最公平的競爭方式，一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業必須足額繳納，這樣的話，這樣的企業怎么一起競爭？

4.足額繳納社保倒閉企業創新！

上市公司、高新企業等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎？一家企業連社保都不能按時足額繳納了，可以想象這個的利潤是多么的差了。當企業到這樣的時候，是否要考慮產品創新，創造出更高附加值的代替舊產品，或者說考慮企業的轉型升級！是否能留得住你們那些科學家、IT大咖們？

5.異地繳納社保或將不能稅前扣除！

很多企業存在這樣的情況：員工在a公司上班，但是社保因為各種原因在b公司繳納，但是在a公司做個稅的時候直接將b公司代繳的社保個稅前給扣除，企業所得稅前也進行了扣除。

之前社保費這一塊不屬于稅務征收范疇，而且數據主要在社保中心那邊。稅務統一征收以后，稅務就可以直接調取員工的社保和個稅工資信息，這一漏洞就不復存在，企業所得稅也是同理，讓別的企業代繳社保本身就是違法，違法的成本怎么可能稅前扣除呢？

6.試用期不上社保的童話該結束了！

現在社保管控嚴格了，仍然有些人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳規避企業繳納社保責任。這個在很多私企里面很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月后走人，這樣他們先前保證的說轉正后補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。

根據社保法規定，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨補償甚至罰款。

7.和員工簽訂自愿不繳納社保證明就是白紙一張！

經常有企業問，反正我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。

大錯特錯！這里不去展開了，那個證明是一個合同行為，但是不代表你們可以不給他繳納社保的權利。

就問你一個問題：我們跟員工簽訂了一個不交個稅協議，你說有效嗎？稅務查到你，你說我跟員工簽訂協議了啊。稅務說，哪來的回哪，少給我扯些沒用的！