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國企為什么能吸引人才
畢業生想去哪里工作？相信在許多求職者的心目中，國有企業會占據重要位置。這一點，甚至連世界500強企業美國鋁業的董事長兼首席執行官柯菲德都感受到了。
國企到底有何吸引力？柯菲德解釋說，“因為那里有更多成長的空間”，其至少包括以下幾項內容：一是我國國有企業內部仍然有行政級別。在國有企業內部，用行政級別和官場的規則來辦事仍然是沒有任何避諱的“顯規則”。對廣大國企職工而言，這意味著在國企工作是有政治前途的。
二是一些國有企業的收入與福利有比較優勢，尤其在金融、能源、通訊等諸多領域。如果能夠成為企業高管，還會擁有數百萬的年薪。當然了，國企高管的年薪即將被約束。國有企業能夠吸引廣大求職者，在很大程度上得益于行業內政策性保護帶來的高額利潤。而且，這樣的利潤即便放在世界范圍內仍然是可觀的、誘人的。但是，這并非是“現代企業制度”建立后的反映。
三是國有企業有和諧的企業文化。年輕人想去國企的真正原因，或許并非是因為那里可以實現自己的職業夢想，而是在乎某種職場文化。在外企呆過的許多人，固然能擁有所謂的國際視角，但也都在不同程度上抱怨過累。
相較之下，國企的人性化管理、不算太大的工作壓力、逢年過節的福利等，則會讓許多人更加傾向于國企。
除了以上幾個方面，畢業生想去國企，某種程度上證明了我國國有企業的飛速發展，也證明了國有企業在世界市場中選拔和錄用人才的競爭力。同時，國有企業建立了不遜色于外企的先進的、人性化的企業文化。
【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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