新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
企業為員工提供集體宿舍的支出能否計入職工福利費稅前扣除？
提問：企業為員工提供集體宿舍的支出能否計入職工福利費稅前扣除？
回答：可以的。企業為員工提供集體宿舍的支出可以計入職工福利費在企業所得稅稅前扣除。
接下來，網校就跟大家分析一下這個問題。
職工福利費：指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費以外的福利待遇支出。
非貨幣性福利：是指企業提供給職工的福利形式不以現金直接支付，而是通過實物或服務的形式提供。
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
當企業為員工提供集體宿舍時，這種行為被視為對員工住房的支持，是一種非貨幣性的福利形式。
這包括但不限于宿舍租賃費、裝修費、家具家電購置費、日常維護費以及水電燃氣等運營成本。
需要注意的是，受益對象必須是本企業的正式員工，企業需證明所提供的宿舍是為了滿足生產經營需要，且具有合理性與必要性。并且應當有合理的安排原則，比如優先考慮外地員工或特定崗位員工等。需要確保所有涉及集體宿舍的相關合同、發票等資料齊全并符合法律法規的要求。
綜上所述，企業為員工提供集體宿舍的支出，如果能夠滿足上述條件，可以計入職工福利費并在企業所得稅前扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
更多推薦：
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號