關乎企業(yè)利益如何進行2018年殘保金減免申報

來源: 正保會計網校編輯： 2018/08/07 14:43:34　　字體：大小

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如何進行2018年殘保金減免申報？關乎每一個企業(yè)的利益，財務人員快來更新自己的知識庫，學習起來吧！

首先，來看下，什么是殘保金？

殘疾人就業(yè)保障金（簡稱：殘保金）是指為促進按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)。如果未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務機構審核后，由主管稅務機關代征收。

已安排殘疾人就業(yè)

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應于8月1日至9月15日，向主管稅務機關所在地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數，并由該機構進行審核。未在規(guī)定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

未安排殘疾人就業(yè)

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

“上年用人單位在職職工人數”計算方法為：上年用人單位12個月職工人數之和/12

“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例”不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

“上年用人單位在職職工年平均工資”按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定的口徑計算包括工資、獎金、津貼、加班加點工資、補貼以及特殊情況下支付的工資等。單位繳付的五險一金部分不需要計入工資總額。

減免政策

（一）2014年4月1日（含）后在工商部門登記注冊的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到在職職工總數一定比例的，且在職職工總數在30人以下（含30人），2017年4月1日調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年，可在剩余時間內按規(guī)定免征殘保金。“剩余時期”按月計算，不滿一個月的按整月計算。

1. 2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業(yè)

免征剩余月份=36-（2017年3月31日-企業(yè)工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

2. 2017年4月1日之后成立的小微企業(yè)

免征剩余月份=36-（2017年12月31日-企業(yè)工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

本期免征月份計算規(guī)則：

（1）免征剩余月份≤0（不免征）

（2） 0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1個月計算）

（3） 0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月計算）

（4） 12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年計算）

（二）根據財稅[2018]39號，自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

以北京為例：稅款所屬期2017年的殘保金，使用北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的2016年北京市社會平均工資的2倍作為上限指標，即92477*2=184954元。

逾期懲罰

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。