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同樣是財務工作 10年后 為什么你年薪10萬而別人已30萬
學會計的人，內部控制和風險管理學太多，就會越發保守。其實，只要我們重視機會的識別、評估和及時把握，也同樣可以改變現有的狀況。為什么同樣工作10年，有的人每年只拿10萬左右，有的人卻已是30萬以上？
究其原因，有以下兩點：
不同崗位的核心價值
任何崗位的存在，都有它的價值，財務工作更是如此。想要企業支付你高昂的薪酬，首先要考慮的是就是你自身能給企業創造多少價值。一是自身的專業技能，二是通過促進公司業務的發展來為企業創造價值，舉個例子，網校精英孵化訓練營的一名學員，本科學歷，中級職稱，36歲，目前在藥房網太原公司從事財務經理崗位，她日常工作中擬定子公司財務管理制度和組織架構，規范財務流程，編制財務預算，審核財務記賬與報表，稅收的節減，費用的管控等，屬于她勝任這份崗位的專業技能，而通過管理會計的分析與報告，為企業戰略的制定與實施提供良好的支撐，監控庫存積壓，壞賬損失，資金風險等。是她能為企業創造的價值。所以你付出多少，得到多少。這相對是公平的。
不同的職位有不同的能力要求
通常管理者的技能簡要地分為三類，專業技能、與人打交道的能力，以及決策能力。網校有名學員，財務專業的碩士生，屬于復合型人才。他在一家房地產行業大型企業工作，非常能干，5年左右，年薪就到20萬，但總是提不了財務部經理崗位。為什么？其中一個重要原因是他沒有注意職位越高，專業技能要求相對下降，而溝通能力、組織協調能力、決策能力越重要。當你想從一般財會主管，成為財務部、審計部的高管，首先評估一下你目前的職業狀況。然后制定職業發展策略。擴大、發展、深化自己的核心技能，不斷總結自己的職業經驗，在自己選擇的專業或管理領域內繼續學習，力爭成為一名專家或職業能手。
如今知識更新的速度越來越快，一定要在“干中學、學中干”，及時更新知識，注重實務能力的提升，如果你到現在還不清楚我該學什么，從什么入手，建議大家加入財務精英孵化訓練營！
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【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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