面試是很多求職者擔心憂慮的一個環節，面試中也有一些問題會經常被問到，小編整理了6個高頻面試問題的回答思路，希望可以幫助到求職中的你。

一、請自我介紹一下？

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，就不要贅述了，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，這需要你從過往經歷里找到證據來證明，包括但不限于：你的最強技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、主要的成就等。

二、說下你的職業規劃？

考察點：考察你對個人的職業是否具有清晰的規劃；考察個人的發展方向是否與企業的一致。

建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬等等，因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待，而是應該著重表達內在的積累與成長。

同時你在說任何規劃的時候，要考慮與崗位的匹配度，最好要想清楚自己的規劃和企業的發展及企業崗位之間匹配度的問題，可以表明自己的長遠規劃，但是重點要表述自己的短期規劃，尤其是最近三五年的規劃，因為這和你要應聘的公司職位息息相關。

三、為什么要離職?

這個問題時一定要小心，千萬不要太實誠，有一說一，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，對老板多不爽，都千萬不要表現出來，因為面試官不能保證同樣的事情不會發生在自己公司。

建議此時最好的回答方式是說客觀原因，比如：

1. 覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在所面試工作的相關產業中多加學習；

2. 之前的工作是模式化工作，重復單一，沒有挑戰 ；

3. 目前的工作，已經達到頂峰，沒有升職機會。

四、說說你最大的缺點？

考察點：應聘者能否坦誠自身缺點；應聘者的缺點是否會影響到未來的工作及團隊協作。

回答思路是“圍繞個人技能和積極主動性方面去構建答案，將看似“弱點”的方面轉為優勢。”也就是從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

具體來說，就是分享一個你如何認識到自身弱點并采取措施改善它的例子。

還有一個技巧，把弱點放到崗位不那么看中的方面上，比如應聘新媒體運營，經過你提前的了解，發現這個崗位不需要做視頻運營，那你可以這樣說：“我在視頻領域、或者說視頻制作方面還不是很擅長，但我知道一個合格的新媒體運營是需要具備這方面能力的，所以我也在學習這方面的技能，不斷去提升自己，如果公司未來需要我做這方面的工作，我也有信心把它做好。”

五、你為什么會選擇我們公司？

回答思路：考察應聘者有多大的渴求度想來公司；考察應聘者否對行業/公司有提前做過了解；考察應聘者隨機應變能力。

面試前，對應聘公司主營業務、運營鏈條、市場發展、競品等情況做一個調研，做到心中有數，這個問題能看出應聘者準備工作是否充分，許多人往往因為對于所面試公司了解不夠而錯失機會。

附帶一個參考答案：

我花費了很多時間去分析自己未來職業的可能性，認為這個崗位很適合我，因為崗位所需的技能正好是我的強項，我過往的工作經歷也證明了這一點，而我也準備長期扎根在這個領域，做到精和專。

那么多公司，為什么選擇貴公司？

是因為在面試之前就對貴公司的產品、業務、渠道、以及競品做過了解，非常看好貴公司在行業內的發展，以及非常認可貴公司的價值觀，也了解到貴公司是一家特別注重員工發展，對產品和用戶都很負責的一家公司，所以，我也希望自己可以加入這樣一家價值觀很正的公司，與其共同發展。

我相信遇強越強，我可以為公司帶來一定的價值，而公司反過來也可以為我提供一個良好的成長平臺。

六、為什么錄用你？

回答思路：仔細審查職位列表中的資格和要求，再次說明自己的個人素質和能力與面試官的要求一致；詳細地告知你可以為公司做些什么，以及為什么你應該得到這份工作，表現出對這家公司的認可、以及對這份工作的興趣和足夠的信心。綜合這兩個要素，你答案的內容里，需要列出該崗位所需要的要求，具體包括：你的品質、技能，以及任職資格等。

以上是經常被問到的 6 個問題，最后還是想強調一點，面試話術和技巧只能夠錦上添花，

讓你的經歷得到更加充分的展示，想要提高面試通過率，還是需要提升個人的能力，這樣才能在眾多的競爭者中脫穎而出。

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