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面試官問你為什么離職，其主要意圖是什么？
面試時被問為什么離職，其實就是面試官，想通過這個問題來考察面試者綜合能力，主要包含以下幾個方面：
第一、是否有克服困難的能力；
第二、人際關系處理能力。
所以今天給大家分享一下各種離職原因該怎么回答，一起來看看吧！
1、分工不合理，遇事甩鍋
前公司在崗位分工上不太合理，導致踢皮球的現象比較嚴重，經常會浪費大量時間在無意義事情上，整體工作效率都被拉低，我更希望把精力放在高效工作上，而不是無意義的推脫。
2、加班嚴重，強制加班
我自身的工作效率是比較高的，基本可以按時按量完成工作，但是前公司安排不太合理，會定期統計各部i門的加班時長，并以此作為評估績效，晉升考核指標，我希望進入到一家更人性化管理的公司。
3、工資太低
近幾年我的業務能力已經得到了顯著的提升，領導也對我很認可，但是公司的漲薪制度還不夠完善，薪資漲幅有限，我希望能有個更好的發展，所以跳出來找找機會。
4、學不到東西
我所負責的工作內容更偏向于重復性工作，無法滿足我個人的職業發展需求。我希望能在年輕時找到一個更有成長空間的工作。
5、晉升空間有限
我在公司曾經負責過多個大型項目，積累了寶貴的經驗，完全可以承擔更大的職責。但是前公司過于傳統，晉升更看重個人資歷，而不是能力，所以我希望能換個平臺去發揮自己的才能。
6、被裁員
我在前公司負責的項目被砍掉了，領導安排我轉崗到其他業務線。這和我的職業規劃不符，所以我跳出來，希望能在這個崗位繼續發展。
7、通勤時間長
原公司換了公司地址，通勤時間大大加長，由于我在本地已經買房/考慮到租房和搬家成本，我決定找一份相對離家較近的工作，也可以將多出來的時間花在提升工作能力和日常學習上。
8、行業發展呈下滑趨勢
我的原公司整體情況還好，但是所處的行業呈下滑狀態。而目前xxx行業屬于朝陽行業，就業前景廣闊，而且我做過貴公司相關的功課，正處于發展期，這個階段對員工的能力有所要求，我相信以我的工作能力可以在這里得到成長和突破，同時為公司貢獻一份力量。
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