新用戶掃碼下載【財會求職】三招教你避開簡歷“雷區”
簡歷是求職的敲門磚，很多求職者求職不順并非能力欠缺，而是倒在了簡歷的“雷區”里。
有些小伙伴求職的時候會遇到以下情況：
簡歷投了幾十份，HR看了都婉拒；
明明自己很優秀，就是沒有面試邀約；
自己寫了很多經歷，卻被吐槽太羅嗦……
如果有以上情況，你可能要優化簡歷啦！
都說千里馬也需要伯樂慧眼賞識，想要寫好簡歷，證明自己是一匹千里馬，就不要踩以下這些坑哦！
求職意向不突出
很多人都會把求職意向放在工作經歷那欄里寫，其實這是個錯誤的寫法。
如果你是HR，每天要看那么多簡歷，沒辦法第一時間就看到符合招聘崗位的求職意向者，那這份簡歷基本就被PASS掉了。
所以說，求職意向一定要放基本信息欄里面，最好是名字下方，這樣醒目直接，HR一眼就能看到。
經歷重點不突出
工作經歷誰都會寫，而且寫的都很詳細，但是很多人都會忽略了一點，經歷描述上沒有突出核心關鍵。
現在的HR通過招聘信息后臺，進行簡歷搜索的時候，都會用到關鍵詞匹配功能，你的經歷描述里是否有他們要的關鍵詞，直接就決定著你的簡歷被搜索到的幾率。
如果只是單純的“流水賬”，那會導致你的簡歷曝光度大大下降，而且還會給人不專業的印象。
所以說，要把你想應聘的崗位去人才網搜索下，看看人家公司的招聘崗位的要求說明，出現最多的關鍵詞都是哪些，把他帶入你的工作經歷介紹就行，但是切記不要堆砌關鍵詞哦。
信息量太多
簡歷內容不是寫的越多越好，因為簡歷不是寫書，不需要很多的描述，簡歷需要的是干凈利落，能夠將事情講清楚就行，講清楚你做了什么，做成了什么，而其他無關的描述并不重要。
并且在招聘季的時候，HR沒有那么多時間閱讀簡歷，簡歷內容太多，HR也看不完，導致簡歷的一些部分不能被HR看到。
所以，一份合適的簡歷內容，應當是保持在一頁紙的，一頁紙的好處就是HR可以快速知道候選人是否匹配，對候選人做出判斷，提高工作效率。
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