新用戶掃碼下載財務人的中年危機？財務職場“35歲”現象，如何破?
職場上最糾結、敏感的年齡是多少？
大概是35歲——
準備跳槽，卻發現不少用人單位將招聘門檻設置為“年齡在35周歲以下”；
本想再拼拼，無奈身體機能和學習能力不如從前……
遭遇“35歲現象”，讓不少財會人倍感壓力。
但，35歲并不意味著職場前景的終結，這里給大家介紹5種解決職場中年危機的方法，一起來看看~
1、提升自身價值
不再僅僅依賴學歷、經歷和技能來衡量自己的價值，而是注重業界聲望、人脈關系和軟技能的培養。建立良好的社會網絡，通過人脈和聲譽來獲取職業機會。
2、持續學習和進修
保持學習的態度，不斷提升自己的知識和技能。可以通過參加培訓課程、讀書、參加行業研討會等方式來不斷更新自己的知識和技能，以適應職場的變化。
3、尋找新的職業機會
如果在當前職場遇到瓶頸，可以考慮尋找新的職業機會。可以通過拓寬人脈、關注行業動態、參加招聘等方式來尋找新的職業機會。
4、自我反思和規劃
對自己的職業生涯進行反思和規劃，思考自己的長期目標和發展方向。可以制定明確的職業目標，并制定相應的計劃和行動步驟來實現這些目標
5、保持積極心態和自信
面對職場危機時，保持積極的心態和自信是非常重要的。相信自己的能力和價值，堅持努力和奮斗，相信自己可以克服困難并找到適合自己的職業發展道路。
有句話叫：“只有不停地奔跑，才能留在原地。”我們人生也是一樣的，只要自己一直保持學習，不停地迭代自己跟上社會的進步，那么35歲危機對自己而言，也就沒有危險了。
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