新用戶掃碼下載年終獎和n薪（13薪/14薪等）有什么區別？
【問題】
年終獎和n薪（13薪/14薪等）有什么區別？
【回答】
第一點：兩者的性質不同
年終獎是每年度末，企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其本質上是獎金。
而在實際操作中，年終獎與企業經營狀況以及員工的績效評定有關，年終獎是企業根據全年經營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發放的獎金，根據績效考核評定不同，獎金數額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規定，要求企業必須支付員工13個月的工資。
但是，很多企業都會在《員工手冊》中規定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質上，年底雙薪屬于工資的一部分。
如果企業有發放第13個月工資的規定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當然，如何企業中并沒有關于“第13個月工資”的規定，企業與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發放第13個月工資。
第二點：發放時間和金額不同
年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據員工的工作能力、工作業績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。
同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。很多企業會在元旦假期時就發放，有的企業則會在春節假期之前發放。但是，也有一些企業會在第二年的4、5月份發放，這些企業多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發放年終獎。
而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。
同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。
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