眼看2023年已所剩無幾，一年到頭，除了即將過年的喜悅，還有巨額的年終獎金，對于廣大的職場人來說是“雙喜臨門”，好心情不言而喻。但是，我們會發現，總有很多人在年底的時候，會毅然決然的選擇裸辭回家，感覺每家公司，每一個人都已經開始人心惶惶。幾乎每年的年底，無論是大公司還是小公司，都面臨同樣的問題，就是年底是員工流動最大的時候，對于公司來說，這些員工該不該留，就成一個棘手的問題。

但對于員工來說，這也意味著，年底會有很多新的工作機會，面對更多升職加薪的機會，有的人在考慮，是現在跳槽升職加薪，還是再忍忍拿年終獎，到底選哪個會更好？也就成了員工棘手的問題。小編建議大家可以按照以下幾點來做決定。

一、為什么說“金三銀四”是招人的最佳時間?

為了留住骨干人才，部分企業會將年終獎發放時間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過年之后的一個跳槽高峰期。

這時市場上尋找工作的人數量增加，企業也會相應地把握機會，根據崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場上突然出現一大波供給與需求，開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。

另外，在年前絕大多數企業都忙著年終總結。銷售部門忙著在最后的時間做沖刺，其他職能部門也忙著在年底做總結。于是，很多公司會在年底凍結需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年后再開放。在過完元旦后，人事部又會忙著開年計劃。因此，對想走的人來說，把離職時間定在春節前后是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一周還可以算工資，于是公司與員工大家一拍而合。

二、年前還在招人的公司，有以下幾種情況

(1)公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺

這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個“備胎”，公司只是因為暫時缺人才會先考慮你，一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇，你的結果可能就不會太好，而且還要看你應聘的是什么崗位，如果是互聯網類的崗位那風險會更大。

(2)提前做好規劃、準備提前招人的公司

有些公司雖然人事編制要求還沒下來，但這些公司會抱著先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個狀態下的崗位招聘，時間周期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年后。如果公司規模大，各種流程制度規范，福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企業年后會反悔的心理準備。

三、跳槽不是漲薪的最佳手段

越是年底越要安分，雖然那些頻繁跳槽的人，有的人薪水倒是漲了不少，但是這樣很容易，讓這些人陷入一個誤區，認為只有跳槽才是漲薪的最佳能力，往往會忽略，真正職場上的和競爭力。跳槽雖然是，提升薪水的一個途徑，但絕不是最佳的手段。

跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%，而留在原崗的漲幅只能穩定在6%-8%之間。這其實也表明了，經常跳槽的人的確是，比那些不經常跳槽的人，薪水要漲得快，但是你只是看到好的一面，壞的另一面，你沒有細心觀察。

每次跳槽就如同跳板一樣，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因為頻繁跳槽，會顯得你不夠安分，沒有定力，沒有忠誠度，除非個別特殊崗位之外，否則頻繁跳槽，只會給你減分，不會給你帶來加分。

四、更多人選擇年底裸辭的原因

(1)公司沒有年終獎

要知道，對大多數職場人來說，委屈其實算不了什么，錢才是第一位，然而有些公司壓根就沒有年終獎，或者提前放虛假出風，表示沒有年終獎，想讓一些不夠忠誠的員工自動離開。這樣一來，就會有一批員工因為收入的問題，一氣之下，選擇在年底裸辭，離開公司。

(2)年底辭職好交代

一年之中，辭職的人時時刻刻都會有，但是我們仔細觀察會發現，年底辭職的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辭職，很大程度上是因為年底好交代。

“好交代”是什么意思?在其它時間辭職，待業在家，我們會承受很多壓力，特別是親戚朋友：怎么一個好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有問題，等等各種非議就來了。但是，年底裸辭回家，沒有人會關注你是否待業，大家只會認為你是回家過年的，這個時候對父母、朋友、親戚都可以有一個好的“交待”，所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。

五、不建議你年底跳槽，因為大多數都是為了逃避

(1)不要隨大流而跳

一說到跳槽，許多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后，一份工作，就能干一輩子，而90后一年要換一兩次，也的確是小巫見大巫。

而據報告表明，70后的第一份工作平均干滿4年才換，80后也能堅持到3年半，到了90后這一代，驟減到了19個月，95后更是才平均7個月。而在這些80%的人跳槽，實際上是一種自我逃避，這也就表明了，大多數人是越跳越差的，所以如果你沒有經過深思熟慮做好職場規劃，我建議你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一樣，有一句話叫做：有什么事，過完年再說。

(2)不要單純為了工資而跳

但有的人說，現在90后辭職的理由越來越多了，就連公司的無線網不好，也要辭職，其實仔細想想，你就會發現，他們活得更清醒了，錢不到位，滿腹委屈，這樣的工作，是不是應該早點離開。跳槽不等于頻繁跳槽，對于頻繁跳槽的人來說，老板更傾向于“安分”的員工，因為安分的員工，說明他們足夠有耐心，雖然安分的人，有時候看起來，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他們的獨立思考能力卻非常強。

所以有些時候，個人的創造能力，往往要比一群人的創造能力要強得多，這也是為什么老板會，更傾向于“安分”的員工。

(3)越是年底，越能體現一個職場人的價值

越是年底越要安分，因為那些頻繁跳槽的人，他們現在已經提交離職表，或者現在心里已經算好，什么時候離職，這個時候，他們往往會，放松自己做事的態度。

有的人想反正馬上有離職了，做好不好也就這樣了，自己也無所謂了，這個時候更凸顯，平時安分員工的價值，所以你沒有規劃好，越年底你越要安分，因為年底就是更好，體現你價值的時候。

員工跳槽，其實原因也不一定全在員工身上，公司單位，也同樣有一定因素，總結一句話，無論是70后80后，哪怕是90后，同樣不怕臟不怕累，怕的是不受人尊重。

所以，在現實的職場中，如果我們是因為逃避某些問題而辭職換工作，在多年以后，我們會出現頻繁跳槽的現象，陷入到這種泥潭中。

在想清楚自己為什么跳槽以后，已經決定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳槽了呢?小編建議大家一定要做好全面的抉擇，以免打亂計劃。

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