對于財會專業的學生來說，秋招找工作是一個關乎未來發展的重大事項，提前做好準備至關重要。今天小編就為大家準備了一些大學生找工作時面試的技巧經驗，不要錯過哦！

秋招找工作的面試要點

想要順利通過面試，一些面試要點是必須要知道的。

?1  面試前一定要分析應聘的崗位

公司的HR在面試時，其實比起你個人能力的優秀，更看重的是你能在本公司發揮出最大的價值，這就是一個崗位匹配度的問題。

比如成本會計。核心的需求就是明白生產流程的執行、成本核算的流程、如何確定成本核算對象、產品成本核算的方法等等這些內容。那么在面試時，多闡述自己對相關業務的了解程度，對相關知識的掌握程度，比說一堆我熱愛工作、我比較愛學習、我做過賬要有價值得多。

?2  提前準備好自己的自我介紹

自我簡介必須要提前準備，不要到了面試的時候才臨時組織語言。

作為大學畢業生，你的自我介紹首先要包括你的學習經歷，重點介紹你的最高學歷；其次要有你的實習經歷，特別突出和應聘崗位相關的內容，如果沒有相關實習經歷，那就著重介紹自己在學習過程中對相關業務知識點的學習成果；最后再描述下你對應聘崗位的理解和未來的工作安排計劃等，體現你對這份工作的了解和憧憬。

如果本身不擅長面試，一定要提前打好腹稿或者把內容落實到紙面上。如果容易緊張，還可以和同寢室友配合練習一下。

?3  提前復習相關會計理論、實操知識

既然是會計類工作的面試，其要求的一些專業知識會相對其他工作崗位要多一些。

建議大家在了解好崗位相關內容后，再針對工作內容進行理論知識點和一些實操內容的復習和了解。因為一些專業性內容，面試時非常有可能會涉及，如果有部分主管單人面試，那么可能還會問到比較多的實務類問題。

常見的面試形式以及面試技巧

一般不同的公司，不同的崗位，面試形式是不一樣的，比如有小組無領導面試、結構化面試、個人面試等。

?1  小組無領導面試

這類面試一般由HR將應聘人員分為不同小組，每個小組各自作自我介紹，一起討論某個課題，做某個題目，然后分組展示討論結果，有的小組面試最后還有互評環節。在此過程中，HR會針對各個組員的表現情況打分，評判最適合該崗位的應聘者。

小組無領導面試技巧：認真傾聽，總結分析組員的發言關鍵點，及時給出自己的意見和反饋；到了自己發言的環節盡量言簡意賅，做到發言言之有物。

?2  結構化面試

以工作分析為基礎，對報考同一職位的應聘者采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的面試官按照既定的標準對應聘者進行評價。

結構化面試技巧：認真分析拿到的題目，回答時注重邏輯性，可以多使用“首先、其次”，“第一、第二”等步驟類順序詞。如果是多人面試，在前人回答時就可以提前打好腹稿。

?3  個人面試

一般是由多個階段面試組成，最開始可能是HR面試，后期還有部門領導面試，公司高層面試等等。應聘者需要過五關斬六將才能最終合格。

個人面試技巧：狀態盡量輕松自然，侃侃而談，面試開始前調整好自我心態，避免緊張。對可能問到的問題都做好準備，有的放矢。

有的公司可能第一輪面試為小組面試，第二輪是結構化面試，第三輪為個人面試，越是正規、大型的公司，面試方式更為復雜。大家可以提前了解應聘公司的面試形式，提前做好準備。

面試會計工作的一些專業性問題

由于會計工作的一些特訓，專業性問題是無法回避的，對于大學畢業生來說，提前對專業性問題做好了解非常必要，一起來看看一些常見的問題吧。

?問題一  固定資產折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法。直線法包括平均年限法和工作量法，加速折舊法包括雙倍余額遞減法和年數總和法。 

?問題二  固定資產賬面價值，在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等，都可能造成固定資產出現負值，這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。

所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 

?問題三  客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要哪些原始單據？ 

增值稅專用發票：發票未抵扣,同時是當月的話，可以要求客戶把原發票作廢重開；如未抵扣，是上月的，可以讓客戶開具退發票證明，到當地稅務局開具紅字發票申請單，然后開紅字發票，現按實際收款開具發票；如已抵，讓客戶去當地稅務局開具紅字發票申請單，申請理由可以寫成商品折讓。

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