臨近年底，很多小伙伴都關心自己的工資漲沒漲，畢竟工資事關社保繳費基數、離職經濟補償金等多項待遇。

這不，好消息來啦，近期，山東、云南等地調整了最低工資標準，月薪發放低于這個數，違法！

一、2023年10月起月薪不到這個數，違法！

1、云南省

2023年10月12日，云南省人社廳發布了《關于調整最低工資標準的通知》，明確自本月起調整云南省最低工資標準。

《通知》中明確：

（1）具體標準

●一類地區月最低工資標準調整為1990元，小時最低工資標準調整為19元。

●二類地區月最低工資標準調整為1840元，小時最低工資標準調整為18元。

●三類地區月最低工資標準調整為1690元，小時最低工資標準調整為17元。

具體可查看下表：

（2）最低工資是否包含五險一金？

計算最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性福利待遇和用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補貼。

2、山東省

2023年10月13日，山東省人民政府發布了《關于公布全省最低工資標準的通知》，《通知》中明確調整后的最低工資標準從2023年10月1日起執行。

《通知》中明確：

調整后的全省月最低工資標準為2200元、2010元、1820元；小時最低工資標準為22元、20元、18元。

各縣（市、區）最低工資標準可查看下表：

二、最低工資上漲，這些待遇通通受到影響

1、對企業和勞動者的影響

（1）加班費和社保繳費基數：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

（2）到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

2、試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

4、非全日制用工勞動報酬

根據《勞動合同法》第七十二條規定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

5、勞務派遣人員待崗工資

《勞動合同法》第五十八條第二款規定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

6、醫療期工資待遇

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

7、停工停產工資

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低于最低工資的80%。

8、勞動者工資扣除

《工資支付暫行規定》第十六條規定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

9、集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條第一款規定：

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

更多推薦：

找工作、換工作，謹防七大社保“套路”

有社保的恭喜了，可以領錢！每人最高5000元，一次性到賬