新用戶掃碼下載財會人如何突破“35歲現象”？
“35歲現象”這個詞匯說明的是一種職場現象，意思是在35歲左右的年紀，有許多人會陷入職業瓶頸。這個現象非常普遍，甚至這幾年特別突出，在中國多數行業中，中年職場人正面臨嚴重“內卷”，考公考事業編年齡卡在35歲；不少公司明確招人限定35歲以下；受疫情影響，不少海歸回國搶占國內職場……
人到中年，在職場無論月入多少，似乎都避不開焦慮、危機這樣的字眼。一過35歲，好像職業選擇空間就突然變小，即便是做到大公司的高管，也可能有一天面臨被裁員，然后找不到“下家”的窘境。那么，35歲的財會人該如何突破職業瓶頸呢？
明確自己職位定位
當你30歲之后再頻繁跳槽，那一定是不行的，對你專業知識的成長是非常不利的，也會直接影響你的職位晉升和薪酬的增長，必須明確自己的職業定位，并在35之前不斷積累，增加自己的價值籌碼。
持續學習，提升能力
作為一個30歲的人來說，更要懂得時間的珍貴，更好地利用好每一分的時間，需要持續的學習，沒有學習，你的職業發展就會原地踏步，甚至就是退步。
找一個發展空間大的公司
找一家具有成長潛力和發展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要且幸運的事情。一方面能體會到自己在公司成長中的位置和作用，在公司成長中，發揮更大的價值。另一方面隨著公司的成長，對于公司的運營更容易理解。
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