作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時地把握機會，獲取成功。

“外交語言”

收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。”這無疑已通知你“興趣不大”。

如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談談你的要求和打算？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。

招聘單位對應聘者年齡、學歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地，比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實。

有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發(fā)出了一個信號，你應聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。

面對這種提問，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會流露出一些“蛛絲馬跡”。

如果面試時只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那么你的希望就不會小。

面試結(jié)束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話，你就準備與他做同事吧。

視覺語言

眼睛是心靈的窗戶，面試中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映，他會隨你的話加強對你的關注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。

如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。

但是，你要緊盯對方眼神動態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。

身體語言

面試時，你必須識別面試主考官的身體語言的變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當面試者厭煩時，表現(xiàn)出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問，讓面談者重新回到面談中來，當面談者分神時，表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感受到興趣時，表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你；但偶爾也會發(fā)生恰巧這些面談者也精通身體語言而不表現(xiàn)出來。

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